第三百零五章 你還沒掌握好精髓

王牌戰鷹 第三百零五章 你還沒掌握好精髓

“適應信息化戰爭需要，改進指揮模式，組建強有力的信息支援部隊，快速部隊戰斗力向著全面打贏發展，捍衛祖國領土完全統一，是此次調整改革的目標和方向。”

在軍人大會上，李民傳達了上級的指示精神，也意味著改革的鼓聲在199團響起，這是強軍的鼓聲，讓坐在塔臺休息室的展鵬都感到震耳發聵。

他們利用視訊會議設備，收看著軍人大會的內容。

李民講道:“這次改革，我們將有很多同志脫下軍裝，回到地方，他們的選擇也是為實現強軍目標作出自己的貢獻。”

“同志們，我們都要從大局出發，從強軍的大義出發，個人榮辱得失，個人進退走留，與強軍目標相比，就是大海里的一朵浪花，我也相信大家能夠坦然接受。說實話，脫下軍裝，對于我們很多同志來說，將是最困難，最不情愿的選擇，但我們都是軍人，而且我們有些同志已經做好了準備，而且是主動提出來——”

展鵬明白李民的話，早上進場的時候，他遇到了羅寶亮。

羅寶亮告訴他，王華是主動要求專業的，全大隊有十三個轉業名額，而很多干部都不想轉業。

“其實王組長也不想走，媳婦剛隨軍過來，現在又要全家都回去，但這個時候就必須要有人做出犧牲。”羅寶亮的聲音很低沉。

“都是好樣的。”展鵬也只能說出這五個字。

軍人大會結束，展鵬拍拍坐在前面的孔迪:“好好珍惜這套飛行服吧，讓你沒有選擇的痛苦。”

孔迪嘆了一口氣:“我們也遲早會離開的。”

馬勇瞪了孔迪一眼:“這話說的對，但牛口不對馬嘴。”

“行了，現在說什么都是多余的，孟工現在怎么樣？”孔迪問展鵬。

昨天回到家屬院，孟雨辰已經知道了現在的處境，而且她有三個選擇，一是改為軍隊文職人員，去研究所工作，現在的研究所也要面臨改革，可能大都要改成文職人員，第二個就是調去戰區，擔任電腦工程師，第三個就是繼續留在199。

留在199也可能面臨兩種情況，一是按照超編人員繼續工作，但時間不會太長，最多兩年時間，第二個就是最好的方式，能申請下來編制，繼續擔任技術干部。

這個何敬忠和李民在極力爭取，上級答復的時間還沒有確定，只能等待。

展鵬給大家說了一遍，廖健想了想，說:“我覺得應該沒多大問題，改革不就是為了提升戰斗力么，既然cj001系統能留下，那崗位編制也能批復。”

“再說吧，反正小孟以后不能去空勤灶吃飯了。”展鵬笑呵呵地說。

“怎么，這個也是問題么？”孔迪問。

展鵬點點頭:“本來就是超配享受的，現在都快沒編制了，怎么還能繼續享受空勤待遇呢？”

“這個還真無所謂，重要的是得爭取孟工留下來。”馬勇說。

“是啊，紀工沒什么問題吧？”展鵬問。

“沒有，他們正好滿編。”馬勇回答說。

此時，何敬忠已經從大禮堂回到辦公室，第一件事就是拿起電話，打給了首長。

“我說你小子著什么急呢，現在工作頭緒很多，不可能為一個編制而專門進行研究，先等著。”其實首長心里也著急，現在再不做，過了這個時期，一旦方案最終確定下來，可就沒機會了。

不過還是有機會的，由團改旅的方案馬上下達，可以借助這個春分，直接落實編制。

而且首長還聽說，總部對199非常重視，也非常關注，有可能會超出原來的計劃，也就是對199的期待會更高。但在沒確定之前，首長不想告訴何敬忠任何沒有把握的消息，如果到時不是這樣，那恐怕會讓199都感到失落。

何敬忠表現出了死纏爛打的作風:“首長，您就幫幫吧，這不僅關系到cj001正常運行的問題，還關系到以后的改進，這么貴重的設備，不能砸到我們手里吧？”

“不是還有展鵬嗎？”首長大聲說。

何敬忠趕緊說:“是有展鵬，可展鵬的重點還在飛行上啊，再說了，孟雨辰可是展鵬的愛人，小孟走了，展鵬會不會受到影響，您可是再三叮囑我，要重點培養展鵬的。”

“不是，都像你這樣軟磨硬泡，我工作怎么搞？再說新編制是總部制定的，我哪有權力？”首長有些不耐煩了。

“那我不管，我現在只能找您。”何敬忠哼哈著說。

“這樣吧，我給你個電話，你打過去，是你的老首長，他或許能給你幫上忙。”事到如今，首長也想著多管齊下，或許能更快解決。

“不是把，首長，就是我們199轉隸出去，也是您一手組建的，不能扔下我們不管啊。”何敬忠覺得首長說話的力度還是要比他大很多。

“別廢話了，要還是不要？”首長生氣地說。

“行，那我打吧，哎呀，一個團長直接打過去，力度沒您大啊。”何敬忠說。

首長不聽他再啰嗦，給他一個電話，又叮囑說:“十分鐘后再打過去，一定要把利害關系講出來，還要保證是本著提升199戰斗力的目的來提出申請。”

“明白了。”何敬忠高興了:“謝謝首長。”

首長嚴肅地說:“你就別謝我了，以后好好搞，一定要把199團，不是，馬上就是199旅了，戰斗力搞上去，實現組建時的目標計劃。”

“是，首長！”何敬忠大聲說道。

說實話，何敬忠由衷地敬佩著首長，當初指定由他擔任199團團長時，興奮之余還有幾分擔心。

他看過了組建199團的計劃和目的，感覺和自己的思路基本一樣，就要從難從嚴，突出對抗訓練，不拘一格謀打贏。

他擔心的是，會受到保守思想的影響，因為他覺得在當時環境下，包括首長在內的機關領導和各級指揮員還本著突出保證安全，穩步提升戰斗力的思想，尤其是針對新機又是新組建的部隊。

奉命趕往戰區，見到首長，經過一番長談后，何敬忠領略了首長的胸懷，也感受到了組建199的迫切，讓他有了無盡的動力。

他和首長既是上下級關心，還有著特殊的關系，就是曾一起出國交流過，首長還打趣的說:“咱們有著同學之誼。”

這是何敬忠不敢當的，他只是把首長當成首長，遇到困難也想纏著首長，因為首長說了，有困難就找他。

對于這一點，何敬忠還是相當實在的，遇到困難和想要的裝設備，也毫不客氣，直接把電話打到首長辦公室，甚至找時間去面見首長。

其他人員崗位編制，無法進行調劑，對于cj001系統還是可以有所作為，所以何敬忠非常著急。

十分鐘后，他打通了電話，老領導就是老領導，開口就罵:“何敬忠，你不是號稱小諸葛嗎，這事你還想什么想？”

何敬忠沒聽出老領導的意思，一下蒙住了，想好的臺詞，一句也說不出來，只是有些猶豫地說:“不是，我們有cj001系統，必須有相關的專業人才——”

“那還不趕緊寫報告申請！”老領導說:“你小子啊，還沒掌握這次改革的精髓嗎？要不再給我好好學習一遍？”