第221章【大師級手段,往往質樸無華】

重生之金融巨頭 第221章【大師級手段,往往質樸無華】

這時，另一位與會者突然嘆道：“他要是出國就好了，一顆子彈從物理上能輕松簡單的解決所有的麻煩。”

人狠話不多。

兩次外匯之戰的慘敗，陸鳴的確是很遭他們的恨，更可恨的是陸鳴已經在短短的一年多便收割了一千多億美元，這里面就有一部分的錢是他們虧損的利潤。

高盛的人看向那位暴脾氣的與會者笑道：“約瑟先生，我不贊同這種激進的做法，他的背后是這顆星球上的第一大工業國和第二大經濟體，一顆子彈打出去了可能會引發更大的不可預測的乃至難以承受的后果，小國弱國你可以肆無忌憚的踐踏他的底線，但大國強國不能這么玩兒，我想大家都不想晚上睡不著覺。”

名喚約瑟的白人男子回道：“聽你這話的意思是……”

高盛的人露出紳士般的笑容淡淡的說：“陸鳴是個頂級作手，交易天才，也是一個資產管理者，既然如此為什么不能成為他的LP呢？資本追求的是利潤，他既然這么能賺錢，為什么不能讓他幫我賺錢？所以我認為或許可以嘗試接觸一下這位年輕的交易天才。”

動不動就使物理手段，太不紳士了。

三天后，天盛資本總部。

新能源汽車生態戰略布局的內部會議。

“董事長，我們真的不考慮清北兩所高校嗎？”

此刻，會議已經進行了有近一個小時了，與會者都是以高華為首組成的天盛資本新能源汽車生態戰略布局的高級團隊成員。

說這句話的人赫然便是高華，對此是再三詢問陸鳴。

這時，與會的陸鳴反問他：“如果我們和清北進行合作，人跑了你能負得起這個責任嗎？”

說完順帶環視眾人，高華一時間語塞，這話他還真不好接。

別的不說，光是硅谷就有2萬的清北學生留在那里，出國了的基本上大部分就不回來了。

今天的會議是商討天域云馳技術人才的招募與培養問題，尤其是底層技術研發的科研團隊的建立問題，人才是關鍵。

陸鳴說道：“國內企業去花大價錢引進國外的設備和技術，打開之后發現居然是國人造的，還要高價錢請回來，我們不接這茬。”

高華暗道：董事長這是對清北的高校生有芥蒂啊！

會上，陸鳴沉聲說道：“天盛不差錢，在技術人才方面我們也是舍得花錢的，本科畢業最高可以給到300萬的年薪，但招聘畢業生得解決兩個問題。”

說著陸鳴看向高華及其一眾與會者補充道：“第一是畢業生值不值得培養？第二是我們把畢業生培養出來了，有多少能留下來為天域云馳創造價值，持續性又能有多久？”

高華等人思量不語。

陸鳴后仰靠著椅子淡淡的說道：“毫無疑問清北的科學水平和學生質量都是在國內頭部位置，也具有非常大的潛力，僅此而言值的培養，但是第二個問題呢？”

說著，陸鳴環視眾人攤了攤手。

一位與會者苦笑了片刻，點頭道：“清北在第董事長說的第二個問題上的確讓人尷尬，每年靠著國家專項基金培養出了不少的各類優秀人才，大部分選擇出國深造，部分學生還是公費留學，可相當大的一部分人最終選擇了留在國外不回來了。”

陸鳴頓時道：“所以說嘛。雖說天盛是投資企業，不是科研企業，但是下面投資的科研企業的科研經費得管我要錢，咱們花費了大價錢培養出來的人才如果不能為己所用，甚至成為競爭對手手里的刀，那我跟你說個毛！”

與會的高華等人不禁低低的笑出了聲。

末了，高華看向陸鳴不由得說道：“董事長打算把云馳技術團隊的人才孵化基地下放到國內那些高校合作？”

陸鳴言簡意賅：“科大和西工大這兩所高校。”

科大和西工大，陸鳴直接拍板決策，就確定這兩所高校了。

要說學校的知名度，比如西工大可能比不上清北，但西工大校風樸實，有著深厚的家國情懷，有在國內的頂級院校中獨樹一幟，而且一直埋頭做實事，人才外流比率小，畢業生也基本都在國內從事各類工程的建設，幾十年來也涌現出了各種人才。

殲20的總設計師、運20的總設計等等，都是出自西工大，包括北斗衛星相關合作的百余項科研項目也有西工大的學生參與。

陸鳴把人才孵化基地當場確認下來后又說道：“天盛資本除了有錢什么都沒有，下屬投資的科研企業從想要有技術儲備，就意味著招聘的高校畢業生是作為未來的戰略資源，是要長期投資的，十年、二十年、三十年，可以成為天盛系新能車生態戰略的可持續發展動力。”

陸鳴強調道：“所以，天盛的投資戰略的關鍵是技術儲備，技術儲備的戰略的關鍵是人才的儲備與培養，那么這個鏈條的最底層關鍵節點，就是招聘的員工要具有可培養的價值和價值的可持續性。”

高華等一眾與會者都不由得點了點頭。

毫無疑問，能滿足陸鳴所說的要求，清北是肯定被Pass掉了。

而畢業生幾乎都留在國內的西工大就成為了天域云馳的最佳選擇，這所大學在航天、航空、航海領域都有自主創新的實力，陸鳴作為資本真的要擁抱技術，就得擁抱這種走自主創新的道路，并與之匹配起來。

陸鳴感嘆道：“如此多的人才外流，我也很痛心啊，國內的人才跑到國外去研究，在國內得不到自己應有的價值，這次我天盛資本于再生新能源領域鋪開戰略，得果斷的展開天才少年的培養計劃。天域云馳對部分優秀的畢業生實施年薪制度，最高可到300萬元人民幣，目的就是用頂級的薪酬待遇吸引頂級的人才，這一點要向鏵為學習！”

作為該戰略項目負責人的高華也是逐條的備忘。

陸鳴也是挺樸實的，就是砸錢，舍得砸錢，也不能怪他這么干，因為天盛資本最大的最吸引人的優勢就是錢，窮的就剩下錢了。

大師級手段，出手往往就是這么的質樸無華。

沒那么多胡里花哨的手段，就像華爾街“拔網線”多么質樸的操作……

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