439、奶死了?

重生從電商開始 439、奶死了?

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大量站外的流量涌入，人數甚至遠遠超出了原住民的數量。

老陳剛開始還很開心，很欣慰地看到這個小破站，得到資本的扶持后，終于起飛了。

但很快他就笑不出來了。

原來的用戶數量雖然不多，但大家有著共同的愛好，共同的語言，大家相處得非常愉快。

而他之所以愿意放棄原來所擁有的一切，接手這個小破站的原因，正是為了把這個家建設得更美好。

而現在這個家在資本的扶持下，開始對外開放。

結果涌入了一群暴民。

這些來自微博、貼吧等外站的暴民，帶來了他們本身的文化，整個B站現在變成了一個大雜燴。

如果自身的文化足夠強大，是不懼怕外面文化的侵入。

就好像有著幾千年歷史的漢族文化，外面文化進入得再多，也只會被同化，變成自己的東西，同時讓自己變得更強大。

反而太過于封建保守，只會讓自己變得越來越虛弱。

但此時的小破站建站不久，本身是一個很小眾的圈子。

根本沒有力量去同化別人。

同化不了別人，就會被外人同化。

已經開始有UP主為了迎合更多人的喜好，改變自己的視頻風格。

整個網站的味道也慢慢變了。

同時原住民與外來人口之間的沖突也不斷升級。

雙方相互謾罵，一片烏煙瘴氣。

這讓老陳非常痛苦。

他很自責地跟洛修說：“老板你說得對，有時候流量不是越多越好的，水能載舟，亦能覆舟啊！”

洛修搖了搖頭：“我也有錯，我應該再堅持一下。”

在之前的會議上，老陳本著愛哭的孩子有奶喝，幾次要資源要流量。

洛修也不好一直拒絕他，畢竟老陳是新加入集團公司，雙方還沒有經過磨合，如果一直將人拒之門外，會讓對方覺得自己不被信任。

結果洛修也沒想到，只是稍微地奶了他一口，就要奶死了。

原歷史當中，小破站一步一個臺階地成長，外面的流量和文化也在慢慢地融入進來。

最后由一個小眾的圈子，變成一個多元的平臺，而它的內核始終不變。

而現在由于資本的流量的瞬間加持，讓它一口吃成胖子。

同時也讓他本身的內核變得搖搖欲墜。

老陳問：“那我們應該怎么辦？”

洛修想了想，回答說：“三流的視頻平臺追求流量，這也是互聯網時代大家普遍的追求，認為流量就是一切。后來越來越多的人認識到，好的內容才是根本，只有創造好的內容，才能吸引更多流量。”

“沒錯，例如愛奇藝，他們現在把精力都放在內容的打造上，我挺看好他們未來能夠超越那些老牌網站。”

“未來每個大平臺都會注重內容，包括我們，也同樣注重內容的打造，那么在擁有好的內容的基礎上，要怎么分出勝負呢？”洛修反問。

“那老板您的意思是？”

“文化，是在內容之上，更高一層的追求，我們必須堅守自己的文化內核，才有可能走到最后。”

洛修站起來，走到窗邊，看著外面滾滾流過的江水，很認真地說：“現在已經涌入

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了大量外站流量，我們不能再任由系統根據用戶的喜好去推送內容，必須有所選擇。”

如果新來的用戶都喜好那些低俗的視頻，而智能化系統為了迎合用戶的喜好，把更多這類視頻推送到首頁。

UP主為了能夠讓自己的視頻有更多曝光機會，也開始迎合生產這類的視頻。

谷 原來的老用戶發現這里不再是他們的家，只能心灰意冷地離開。

外來的人口成功地驅逐了原住民。

整個網站變得更外面一樣，也就失去了它最大的競爭力。

這就好像一樣老牌的站。

為了迎合一些新生代的讀者，把一些“兵王”之類的小白文推送到首頁。

短時間內確實獲得更高流量。

但作者為了迎合這些新讀者，也開始生產這類的小說。

而老讀者慢慢發現，越來越難找到一本好書了。

最后老牌網站變得跟外面的新站沒有什么兩樣，都是快節奏的流量文。

你丟失了老讀者，而新讀者未必一定要在你這里看文，他們在其他網站也能看到差不多的內容。

你失去了你自己。

老陳問：“那應該怎么選擇呢？”

“我們的系統推送規則需要改變，以注冊時間滿1年的活躍用戶為準則，根據這類的用戶喜好去推送內容。”

老陳聽后恍然大悟，“明白了，我現在就讓人修改規則。”

以滿足老用戶的喜好推送內容，這對于新用戶來說，并不是一個很好的體驗。

會造成很大一部分不能接受這類內容的新用戶流失。

這是你必須忍受的陣痛。

而留下來的新用戶，是那些能夠被你所同化的，是真正能夠融入這個大家庭的人。

洛修又增加了一條建議。

每個大平臺都希望能夠擁有更多的用戶數量，恨不得將用戶注冊變得更加簡單。

甚至干脆通過QQ賬號登錄，省去注冊的步驟。

因為注冊的用戶數量，就代表著你在資本眼中的價值。

沒有人會把用戶拒之門外。

“我這建議很好，讓新來的人只能看，不能發彈幕和評論，那就吵不起來了。”

老陳心滿意足地離開，按洛修的意見修改網站規則。

他剛開始對于這位新老板并不是很認同。

認為洛修太年輕了，自己只管跟他要錢要資源就好了，沒必須聽從他的領導。

現在才發現，人家能夠在多個領域都取得成功，果然有獨到之處。

至少那一份超出時代限制的見識，就不是一般人可以擁有。

而一個大集團的領導人，更重要的是他的目光能夠看得多遠。

這位新老板能夠在別人追求流量的時候，去追過內容。當越來越多人認識到內容的重要性，他已經在追求文化。

他總能領先時代一步。

這讓老陳第一次覺得，這個老板，沒有跟錯。