112、小事

讀檔2013 112、小事

“還有呢？”

夏柒昔：“鏈家給我們發來了融資協議……”

關煌笑了下，“答應他。”

夏柒昔疑惑不解：“你知道？”

還沒說具體內容就下了決定，似乎有點……

關煌：“去年我們聊過幾次，當時約好，如果融資就跟進，具體條件，你們再細聊。”

夏柒昔恍然，“怪不得呢。”

關煌問：“它估值多少？”

夏柒昔：“資本市場給出的報價在300億左右，比之前縮水了兩成。”

關煌：“看來之前事件的影響有點大。”

夏柒昔搖頭：“上海事件對鏈家的影響不會很大，因為首付貸在公司業務中所占比重不是很高，不過，上海事件暴露了它在快速擴張中的一些問題，財務不規范，估值上有點虛高。”

2016年的2月23日，一例普通的客戶投訴事件，由于上海鏈家未予以重視和積極處理，導致事件不斷升級，進而演變成全國鏈家所面臨最嚴重的一次品牌危機。

關煌干脆做了撒手掌柜，“你看著辦就好。”

對于非專業的事情，他向來只指明方向，具體工作有專業人士承擔。

夏柒昔問：“據說鏈家要融資60億元，我們投多少？”

這可不是快手的小打小鬧。

這個時候的快手，估值不過是百億元，融資十多億。

鏈家一出手就是六十億。

關煌沉吟一下，“談吧，看左老板愿意分多少，咱們的原則是多多益善。”

鏈家雖然缺錢，但也不會同意超人一家承包六十億。

除非別無選擇，要不然每一個創業者對于公司的控制權是始終警惕的。

對資本的態度：又拉又打。

為我所用，而又不能超出控制。

夏柒昔聞言皺起眉頭，“這樣的話，咱們手里的錢就……”

關煌笑笑，“這個你放心，今年底或明年初，公司會開始新一輪融資，到時候額度不會比這次少。”

夏柒昔很是驚訝，“啊……”

關煌：“怎么了？”

“不是，你之前不是對于融資很克制嗎？現在怎么……”

關煌解釋道：“超人發展到目前的程度，差不多已經到了極限，我個人持股太多，不利于公司下一步的發展。”

夏柒昔緩緩點頭。

這個道理她還是懂得。

除非關煌愿意花費十年到二十年的時間慢慢打磨超人公司。

夯實根基。

要不然，只能引入更多的投資人。

一方面利益均沾，招來盟友。

另一方面優化股權結構。

關煌繼續說道：“有時候送上門的東西不值得珍惜，搶來的才是好的。”

雖然關煌知道超人以后很值錢，但投資人看不上。

就像某些權錢交易。

如果不值錢的時候送出股份，對方不但不珍惜，反而有可能在未來升值的時候，暗罵關煌傻逼，有眼不識金鑲玉。

夏柒昔愣了一下，隨口說道，“這樣啊，我說呢，你怎么對區冬妮這么嚴厲呢。”

關煌啞然，“你呀，想的什么。”

“不是嗎？”

關煌：“對她嚴厲是一種愛護。”

夏柒昔撇撇嘴，“呵呵，小心搬起石頭砸自己的腳，人家受不了委屈，轉身辭職了看你怎么辦？”

關煌笑了下，“工作嘛，哪有盡如人意的。”

隨口兩人又梳理了一下最近投資的創業公司，夏柒昔就離開了。

關煌一個人坐在沙發上想了一會，拿出手機翻了一下。

里面都是區冬妮發給他各種求饒的話。

之前他很少理會，現在想想，確實差不多了。

過猶不及。

不能把對方當做職場老油條。

還是一個小姑娘，抗壓能力不一定有多少。

打了幾個字，“在哪，來我辦公室一趟。”

收到短信的區冬妮正一個人在整理資料。

從董事辦發配出來，她的處境有了天翻地覆的變化。

之前公司高管也對她客客氣氣的。

現在一個職場新丁都敢使喚她。

每個人都知道她惹怒了公司老大被發配出來，那欺負她就心安理得。

工作安排最累的，好事從來輪不上，背黑鍋常常有她……

如果不是內心憋著一口氣，她早就想辭職不干了。

接到關煌的短信，區冬妮頓時情難自禁。

如果不是身旁有人，她幾乎要控制不住自己的情緒。

失而復得的感受沖刷著她，甚至身體都有微微的顫栗。

想起前之前發生的事，不禁感慨姜還是老的辣。

因為來了例假，昨天中午腹痛難忍，向關煌請假半天。

發信息不回，打電話也不同意。

她本來想強忍著上班，突然想起表姐的教導。

心一橫，干脆任性地沒去上班，安心地躺在家里休息。

到了晚上，關煌破天荒地主動打電話過來，生氣地質問：下午為什么不上班？

區冬妮假裝無辜說：我以為請假你同意了。

關煌反問：為什么要同意，單位規章制度還遵不遵守？

區冬妮假裝怕了，開口哀求他。

求第一遍時，關煌不言語。

第二遍時就松了口，讓補個假條便算了。

區冬妮連忙順桿子爬，感謝領導的大度。

當時她就有預料。

果不其然，今天就得到了回復。

看樣子，有時候一味地順從，并不能解決問題。

相反，偶爾有點意外，才能促進關系的發展。

區冬妮起身，敲開組長辦公室，“領導，我有事要出去一下。”

組長是個女的，天然就看不慣長得美艷動人的下屬，連理由都不問，直接拒絕道，“不行，你沒看到工作都快堆成山了，還請假？”

區冬妮冷笑一下，“工作堆成山，你自己不知道原因嗎？”

組長愣了一下，問：“原因？不就是最近團隊增加了新任務，卻沒給我們分派新人手。”

區冬妮追問：“為什么公司不知道我們的工作強度有多大，就給我們指派新任務？”

組長下意識想問為什么，隨即反應過來被對方牽著鼻子走了，

“扯這么多沒用的干嗎？回你座位上去。”

區冬妮：“我們工作這么忙，是因為你不善于預判團隊可能出現的問題，不善于做計劃。”

組長怒了，你可以侮辱我的人品，但不可以侮辱我的智商。