264、襲來

讀檔2013 264、襲來

黃兆有走后，關煌正準備起身去樓上，收到一封郵件。

點開一看，原來是美團的王總，內容很短，核心意思可以總結為一句話

“歡迎到北京總部找我聊聊。”

關煌想起上次金沙江創投的

aleen說過，“美團專門做了監控行動，不管是誰，不管做什么行業，哪怕就是做火葬場的，只要用到互聯網，日交易量超過一定數據，他們就派人研究。”

看樣子，自己和超人已經納入到對方的視線范圍了。

據估計，美團的市值已經超過200億了。

而超人不到一億。

差距巨大。

不過，誰怕誰！

用王總好基友程維的話來說，“爾要戰，便戰！”

關煌“咔咔咔”敲了一封回信“我很愿意見你，要是你來找我的話。”

發送，轉身下樓。

在樓梯間聽到一些雜音，關煌駐足聽了一下，

“聽說阿里和阿迪達斯都要發布智能可穿戴設備？”

“誰說不是，巨頭們都入場了，偏偏我們退了出來，不知道領導怎么想的。”

“是啊，今年是智能可穿戴的元年，爆發有望，我們這算不算起了個大早，趕了一個晚集？”

阿里和阿迪入局智能可穿戴市場，關煌早有了解。

阿迪達斯主要針對跑步愛好者，智能手表帶有gps、心臟速率傳感器功能，用戶可以通過手表上的屏幕、震動及連接的藍牙耳機獲得反饋和訓練指導。

而在阿里云開發者大會上，阿里宣稱將布局穿戴設備，并開始接觸廠商，打造一個中國新的硬件品牌。

口氣很大。

可以說，這波熱潮剛剛興起，機會難得。

“趣購網”率先推出智能手環，引爆市場，年底銷售量有望突破五十萬臺。

卻在高峰時急流勇退，不僅外人不懂，連內部人都不解。

“咳咳”，關煌推門進去。

幾個抽煙閑聊的人，頓時手慢腳亂，神色慌張，

“關總，關總……”

“公司條件有點差，委屈大家先堅持一下，我已經安排老宋去準備了，隔壁204房間改造成茶水室，到時候就好多了”，關煌笑著說。

“呃”，幾人有點尷尬，無言以對。

不知道領導有沒有聽到剛才的閑話，也不知道領導心里是怎么想的。

關煌隨口說道“我剛才聽你們聊起，阿里要入局智能可穿戴市場？”

大家面面相窺，其中一人見關煌態度和藹，大著膽子接過話，

“不僅僅是阿里，蘋果、三星、英特爾、lg、摩托羅拉等各大傳統消費電子廠商，還有以

為代表的可穿戴設備的新公司，都計劃推出各種可穿戴設備。”

關煌笑說“大家是不是對我們退出這一市場，不是很理解？”

“是有點，聽說樓上的“超級購”也準備做智能手環，我們現在退出來，是不是有點……”

既然領導已經聽到了，干脆承認，公司雖然講究上下級，卻也不是封建王朝，什么話都不能說，干的不順心，大不了辭職。

關煌倒是第一次知道王志昆的打算，看樣子空氣凈化器沒有取得太好效果。

0元購機雖然是邪路子，也不是隨便一個人都能做好的。

王志昆以為他隨便看看，就掌握了其中的精華，不過是做夢。

“哦，他們做智能手環？還是0元購嗎？”

“不是，據說成本太高，0元購不劃算，應該是走我們的老路，請明星代言砸。”

關煌露出笑“邯鄲學步，這個時候入局，我看他是想死。”

“二代手環”剛推出來的時候，市場上還沒有幾款產品，相當于一片藍海。

看看現在這個形勢，不說巨頭入場，市場上的新品多如牛毛，京東、淘寶的眾籌項目就有十幾款。

這個時候想出頭，簡直做夢。

王志昆只看到了楊蜜代言的巨大作用，卻不知道圍繞“手環”項目，公司花費了多少心血。

只看見賊吃肉，沒看到賊挨打。

活該撲街！

王志昆被江濤吹成經營奇才，在他看來，水平也就這樣了，志大才疏。

關煌看了一眾手下面露疑惑，繼續解釋道

“智能可穿戴市場確實有機會，但是一般人都看到機會時，說明機會已經過去，現在的機會只屬于巨頭們，“超級購”要名氣沒名氣，要技術沒技術，拿什么和華為、小米競爭。”

“這個……”

關煌“智能手環技術含量確實很低，但是這并不意味著技術積累沒有用，我們都知道，很多電子設備原來很貴，后來因為成百萬、上千萬的市場需求，這些電子設備可以迅速量產，從而變得非常便宜，對于智能手環來說，也有這個特性，巨頭憑借著自身的品牌和技術，可以海量鋪貨，將價格打到最低點。”

幾人恍然大悟。

同樣一款產品，巨頭付出的成本只有50，“超級購”的成本可能是100。

兩者根本不在同一條競爭線上。

打價格戰就能把你打死，這也是為什么其他品牌沒有起來的原因。

關煌見狀笑笑“好了，以后有什么疑惑可以給我發郵件，公司做出的決定都是經過深思熟慮的，開始工作吧。”

幾人聞言紛紛作鳥獸散，沒想到抽個煙的空隙，竟然倒霉的遇見領導，吐個槽還能被聽到，再待下去，恐怕沒臉了。

關煌轉身離開，他沒有問幾個下屬的名字，免得對方誤會要被穿小鞋。

再說了，連公司的基本戰略都搞不明白的人，大概率就是一個螺絲釘，不會有什么精英人才。

解釋幾句就可以了，不用太放在心上。

之所以費一番心思，不過是隨手下子，調節一下公司的氣氛。

遇到員工背后說閑話（這很難避免，吐槽是人類的天性），要么當面把問題說開，顯示領導的平易近人，要么假裝沒聽見，事后再根據情況做調整。

至于當面斥責，發泄郁氣，并不是好的選擇。

很有可能弄巧成拙，不說其他，遇到一個二愣子，直接頂撞吵起來，丟人的還是上級。