第一百八十二章 最終考核

豪門逆襲：暖心總裁不好撩 第一百八十二章 最終考核

相比于上官秋寒的煩惱，宛晨曦的生活就簡單多了。

每天上午參加理論培訓，下午則是實踐設計，晚上繼續學習，每天都過得異常充實。

她也不了解上官秋寒的憂慮，也沒時間去想這些問題，眼下最重要的就是順利通過訓練營的最終考核。

之前她已經順利通過了每周一次的階段考核，而且每次都取得優異的成績，讓教官們紛紛稱贊不已。

由于上官秋寒的特別交代，教官們也沒有太為難宛晨曦，好幾個教官在宛晨曦第一次到訓練營的時候就見過她，對她也是有許多不滿。

但那次宛晨曦只在訓練營里待了短短的兩天就被林月熙利用自己的關系，將宛晨曦開除出訓練營，當時還鬧得沸沸揚揚的，成為一時的談資。

沒想到兩個月之后，宛晨曦卷土重來，又一次來到了訓練營，上次到訓練營來的時候一些高層就看出了宛晨曦的背后有上官秋寒的影子。

這次上官秋寒更是直接下了通牒，雖然沒有明說，但大家都不是傻子，能夠明白上官秋寒的意思，意思很簡單，宛晨曦是她罩著的，誰敢為難她就是和上官秋寒作對。

況且宛晨曦在高層辦公區的西側大樓樹旁的一躍成為經典，不少人都看到上官秋寒抱著宛晨曦的那一幕，甚至還傳言，上官秋寒將自己的私人住所給宛晨曦住。

更是讓訓練營的高層對宛晨曦忌諱莫深，雖然好奇宛晨曦是何許人也，卻不敢去招惹。

最吃驚的莫過于宛晨曦曾經的教官莊婉瑩，她可是見證了宛晨曦在會場里贏下了方棟這個新興珠寶設計師。

原本還在為宛晨曦被開除出訓練營而惋惜，事后她也通過自己的關系多少了解了一些，似乎宛晨曦的離開和林氏大小姐林月熙有著脫不開的關系。

林月熙又是上官秋寒的忠實追求者，這一點在東海市上層已經不是什么秘密。

莊婉瑩自然也聽說過林月熙為了追求上官秋寒做了不少瘋狂的事，可以預想到，林月熙一定是因為宛晨曦和上官秋寒有著特殊的關系才會利用自己的強大背景讓訓練營高層做出了開除宛晨曦的決定。

可奇怪的是，既然上官秋寒和宛晨曦關系匪淺，為什么在上次沒有出面保下宛晨曦呢？這一點莊婉瑩一直都很好奇。

經過這段時間和宛晨曦的相處，莊婉瑩發現宛晨曦并沒有外面傳言的那樣，是個勾/引上官秋寒的心機girl，反而是一個很單純善良的女孩。

若宛晨曦不是心機girl，善于偽裝，那么就是她也是無辜的受害者，一切都是妨礙了林氏大小姐對上官秋寒的愛慕。

這批新來的學員和宛晨曦沒有太多矛盾，他們多少也有聽到一些風言風語，宛晨曦背后似乎有大人物罩著，也不會輕易去招惹她。

而宛晨曦的甜美善良，活潑開朗的性格也贏得了其他新學員的好評，之前還顧忌宛晨曦會仗著身后有人給她當靠山而囂張跋扈。

和宛晨曦相處了一段時間后才發現，宛晨曦并不是像他們想的那樣無力蠻橫，甚至宛晨曦根本就沒有架子，每天和他們一起接受培訓，比他們還要努力，待人待物也很友好。

受到宛晨曦的活潑開朗性格影響，其他新學員都很喜歡和宛晨曦相處，沒有出現私底下下絆子，惡性競爭的場面，反而相處融洽，其樂融融。

不過也不是沒有競爭，只是競爭的方式變得光明正大，都是比誰更努力，誰更勤奮，就算在考核中沒有取得太好的成績也沒有眼紅嫉妒，只有祝賀。

時間匆匆而過，轉眼間宛晨曦已經在訓練營待了一個月，即將迎來最終的一次考核，這次的考核關系到學員們的去留。

有一半的人只能被小公司錄用，其他成績優異才能受到上官集團和林氏集團等大公司的青睞，成為大公司正式的職員，享受優厚的待遇。

“晨曦，你覺得我有希望通過最終考核嗎？”一個帶著厚厚鏡片眼鏡的女孩憂心忡忡地小聲問道。

大教室里，宛晨曦正在做著考核前的最后一次復習，問她的女孩是之前和她分到一組實踐的新學員，性格有些患得患失。

“沒事的，我相信你一定能順利通過最終考核，你要對自己有信心。”宛晨曦和眼鏡女孩關系比較好，為她打氣道。

“可是，我前幾次的考核成績都不是很理想，總成績也就排在中等偏下，最終考核我是真的沒什么信心能通過，我想去上官集團或者林氏集團那樣的大公司，不過上官集團的待遇更好，林氏集團更符合我的條件，唉，可惜我都去不了了，只能選擇小公司。”

眼鏡女孩黯然地低下了頭，深深擔憂著自己的未來前途。

宛晨曦自然理解眼鏡女孩的想法，她第一次到訓練營來的時候何嘗不是有著這樣的心理呢？若是沒有達到上官集團的錄取標準成績，估計就算是自己通過了上官集團的面試也沒有什么用，最終的宿命都是只能選擇一些小公司。

能被送到訓練營來的新學員不是說通過了面試就能直接進入公司，而是會根

據他們的考核成績來擇優選擇。

一般來說，在除了一些直接進入公司任職的員工以外，參加各個招聘會通過面試的都會被送到訓練營來培訓，只有達到了他們的標準才會正式成為通過面試的那個公司的員工。

這是東海市不成文的規定，也是一個優勝劣汰的生存法則。

但畢竟能夠被送到訓練營來的大多都是精英，在訓練營里可能算不了什么，但放在外面就是不錯的人才，很多小公司自然不會放過這些沒被頂級公司錄取的人才。

雖然沒辦法和大公司競爭優秀的人才，但他們也不會讓那些不錯的人才流落在外，這也是為什么很多人愿意參加大公司招聘會的原因，因為只要通過了面試，那么就意味著他們最低也有保底的公司會接受他們，不至于失業。

“放心，相信你一定沒問題的，加油，你要相信自己的實力。”宛晨曦不僅是在鼓勵眼鏡女孩，也是在為自己打氣。

最終考核在整個訓練營培訓考核中占的比重是最大的，前三四次的考核不過就是占據全部成績的一半，還是以小分記數，一點點累積起來的成績高懸在醒目的教室黑板上頭的大屏幕上。

而最終考核分為三項考核標準，理論，實踐，以及體勞。

理論考核的方式很簡單，如同平常的考試一般，分為三大板塊的理論知識考核。

第一板塊是之前在訓練營里所講授的一些知識點，大多都是比較常見的問題解答，答案基本上是固定不變的，這是基本功，必須要掌握。

第二板塊則是有一些發散性思維的題目，大多都是要經過一番思考，加入自己的見解，才能解答，不僅有專業知識，還有外界見聞，甚至還會涉及到其他行業中的某些情況。

可以說第二板塊比第一板塊的基礎考核內容稍微上升了一個臺階。

而最后一個理論考核板塊則是放飛了所有學員的思想，沒有太多的文字，只有一張圖，至于是什么圖，現在也未可知。

學員們要做的就是根據自己的理解，設計出一個切實可行的推行方案，不僅要加入自己對這張圖的理解，更是要通過這張圖表達出自己對整個珠寶設計行業的深刻認識，從而形成一個創作的雛形。

實踐相對于第一輪的理論考核就簡單多了，實踐顧名思義就是要將理論轉換到實踐中來，還是和第一輪理論脫不了關系，根據理論考核的第三板塊來徹底完善自己的設計方案。

此時已經不需要推廣方案，而是要切實可行的設計稿，在設計稿中加入之前對那張圖的理解和深思，綜合各種因素，創作出能夠完完全全符合想法的設計。

不僅考驗他們的設計思路，也是對他們的創作手法，方式的一種考驗。

最后的體勞則是體力考核，但這卻是最簡單的一項考核，只是跑步，也是分數比最小的一項考核。

作為一名珠寶設計師，不僅要有深厚的專業知識，也要有強健的體魄。

珠寶設計工作經常是為了設計一件合格的作品要付出巨大的勞力，長時間加班和熬夜更是家常便飯，為了趕出令老板滿意的設計稿，通宵達旦也不是沒可能。

若是沒有一副強健的體魄，估計很難適應這樣的工作，每一個季度都要出新品，意味著每個季度都有很多設計工作要做。

不僅要進行初期的設計，還有接下來對設計作品的不斷調整，直到設計出的產品臻至完美。

雖然珠寶設計工作有時會很忙碌，但報酬豐厚，一件完美的作品就意味著高額的獎金，絕對遠超一般的白領。

一旦自己的作品能夠在某個大型展覽上出彩，那么意味著他們也會跟著聲名鵲起。

沒有人不希望自己的作品完美的展現在世人面前，得到大家的認同，要想得到世人的認同，那就要付出比常人更多的努力。

理論，實踐，強健的體魄，三者缺一不可，當然還要順應時代的潮流，根據不同的時尚風向標隨時調整和完善設計師們的眼界。