第三十一章 太陽好大,人好多,坐著好辛苦

我是虛擬現實游戲公司總裁 第三十一章 太陽好大,人好多,坐著好辛苦

五六月份正值畢業季，鵬城人才招聘市場里人山人海，擠滿了或意氣分發，或茫然無措的死大學生們。

鵬城作為華國四大一線城市之一，全國性的經濟中心和國際化都市，歷來都吸引著全省乃至于全國應屆畢業生的關注，加上數以萬計的外來務工人員，這里的人才招聘市場歷來繁忙無比。

人才招聘市場有內場，外場之分。內場自然是市場里面，內場有棚子遮陽擋雨，還有專門的一張張桌椅，組成一個個的小攤位，供給那些前來招聘的公司，企業，或者工廠。那些招聘人員只要掛起牌子，然后就可以坐在椅子上等著接收簡歷了。

這些攤位自然是要錢的，每一個攤位都需要向人才招聘市場管理處繳納一筆不菲的管理費。

李昂沒有進入內場，而是在人才招聘市場的門口，也就是俗稱的“外場”，找了個角落，掰開折疊凳坐下后，支起了剛剛做好不久的招聘牌。

倒不是因為他沒錢交那筆管理費，而是因為他根本不知道怎么交管理費，事實上，人才招聘市場這種地方，他還是第一次來。

當年一畢業，他作為鵬城大學游戲設計與制作專業的學霸之一，直接就被學校推薦，通過校招進入了天盛公司，而并沒有像其他同學一樣，來這個摩肩接踵，大熱天人擠人，擠成沙丁魚罐頭一般的地方走一遭。

而且，李昂一直認為“人才招聘市場”這個名字很搞笑。

“人才”是什么？用一句電影里的臺詞說，是“二十一世紀最寶貴的資源”。

那“市場”又是什么？是菜市場，是批發市場，是超市，是廉價貨，打折貨，是那些上不得臺面的日常商品待著的地方。

沒有一家提供高端商品的商店會用市場這個名字，沒有一家拍賣金銀珠寶，古董藝術品的拍賣行會和市場搭上關系。

“二十一世紀最寶貴的資源”又怎么會出現在“市場”這種地方呢？

但好在，李昂不是來這找“二十一世紀最寶貴的資源”的，他是來這招人當苦力的，招人充門面的，招人趕緊把公司框架搭起來的。

他的要求不高，招聘牌上的內容自然也就簡單。

天昂電子娛樂有限公司招聘啟事

根據工作需要，本公司現公開招聘以下職位。

“公司前臺”

招聘人數：12人

基本要求：性別女，年齡18至25周歲之間，五官端正，面容姣好，本科以上學歷，工作態度認真，工作態度良好，善于與人溝通。

工作時間：周一至周五，早9:00至晚18:00。

工作待遇：實習期基本工資3000元，全勤獎500元，實習期滿后工資上調，并繳納五險一金。

“軟件測試工程師”

招聘人數：58人

基本要求，：性別不限，年齡22至30周歲之間，五官端正，本科以上學歷，工作態度認真，工作態度良好，善于與人溝通，精通至少1門編程語言，熟悉Python、Perl、JavaScript，Php語言中的一種或幾種。

工作時間：周一至周五，早9:00至晚18:00。

工作待遇：實習期基本工資3500元，全勤獎500元，實習期滿后工資上調，并繳納五險一金。

“游戲軟件開發工程師”

招聘人數：58人

基本要求，：性別不限，年齡22至30周歲之間，五官端正，本科以上學歷，工作態度認真，工作態度良好，善于與人溝通，精通至少2門編程語言，熟悉Python、Perl、JavaScript，Php語言中的一種或幾種。

工作時間：周一至周五，早9:00至晚18:00。

工作待遇：實習期基本工資4000元，全勤獎500元，實習期滿后工資上調，并繳納五險一金。

“保潔員”

招聘人數：1

基本要求：男女不限，年齡在30至50歲之間，無學歷要求，要求身體健康，有健康證明，遵守工作紀律，公司規章制度，吃苦耐勞，下崗職工以及有相關工作經驗者優先。

工作時間：周一至周五，早8:00至晚19:00。

工作待遇：實習期基本工資2500元，全勤獎500元，實習期滿后工資上調，并繳納五險一金。

林林總總，李昂的招聘上列出了十多個職位，幾乎包括了一家游戲公司所需要的所有職位。

當然，公司中最重要的財務會計，以及助理秘書等一些職位并沒有包括在內，而是被李昂交給了專業的獵頭公司。

李昂的招聘公告在其他一眾公司，企業，工廠的招聘告示中并不起眼，但卻也有著和他們不一樣的地方。

比如說對工作經驗的要求，李昂招聘的所有職位，除了保潔員，都沒有工作經驗的要求，甚至都沒有“有相關工作經驗者優先錄取”這樣的話。

很簡單的道理，有好多年工作經驗的人，又怎么會來人才招聘市場這種地方呢？那些被公司開除的，或一時激動下直接辭職的，每天又有多少？大多數離職的人，不是已經找好了下家，就是準備自己創業了。

而來人才招聘市場的，大多都是剛畢業的死大學生或者進城務工的農民工。人家沒有工作經驗就找不到工作，找不到工作自然就沒有工作經驗。

為了不陷入這樣的死循環，李昂干脆就去掉了工作經驗這個選項。

另外不同的地方，就是對工作時間與工資待遇方面的清晰注明。

現在鵬城的最低工資標準是2130元，也就是說，無論招人干什么，最少都要付給對方2130元每月的工資。

資本金的良心都是黑的，在人才招聘市場上招聘的那些公司，絕大多數都只肯付給對方這個最低工資標準，而且，如果要繳納五險一金的話，還會在這2130元中扣除一部分，到最后，對方能拿到手，有1800元就算好的了！

而且，他們往往一直強調吃苦耐勞，有拼搏精神，而不肯注明確切上班時間，說到底，就是想讓人加班嘛。

而他們標注的工資待遇，動輒4000起，5000起，但極少有人會注明這4000塊，這5000塊的工資是怎么組成的。

2130的最低工資，加上2000塊的加班費，這也是4000起，不是么？

這都是很低級的騙術，騙的就是那些剛剛畢業的，什么都懂的死大學生，看著四五千的工資，然后被他們拉到血汗工廠里，每天12個小時，乃至更多時間的機械式勞作……這樣四五千的工資，真的值得么？

李昂不想騙人，不打算讓任何一位員工加班，也不想死抓著最低工資標準剝削員工，所以，他將一切都寫得明明白白，而且在工資待遇上也盡量放寬優待。

人才市場門口人來人往，很多一時間擠不進去內場的人也停下腳步，開始駐足那些外場的招聘。

可能是看出了李昂的誠意，一上午的功夫，李昂就收到了幾百分簡歷。

而且，里面有幾份簡歷被李昂偷偷的折了一個角。

它們來自于幾個貌美，聲甜，胸大，腿長的妹子。