第1053章 風行最大的危機

純禽記者 第1053章 風行最大的危機

為再跌真跳樓了至尊加更

八點，第一場會議召開，人力部經理和財務部經理到場，兩個人手頭放著厚厚的一疊資料。

“高總，這是目前星盛的人事資料，管理層我們的缺口不多，目前我們只有四個主管崗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我們的管理層員工跳槽的可能性不大。”人事部將資料畢恭畢敬地遞給高冷。

“高總，這是我們星盛今年用于挖掘人才的具體費用，已經精確到了個人。”財務部將報表小心翼翼遞給高冷。

高冷細細看了看后滿意地點了點頭：“告訴底下的，今年星盛雜志社實行一項新的薪資條例：根據年收入遞增情況，給每一位員工額外分紅。”

財務部經理和人事部聽了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的帶領下利潤翻了倍。

“分紅額度分等級，看表現情況打分，上不封頂。”高冷伸出手在人事部經理的報表上隨意打了幾個勾：“比如，財務部經理你就做得很不錯，如果打的是A等級的話，那么年底出去年終獎，另外獎勵你月薪的一倍分紅。”

“那就是......”財務部經理立刻就算出了數額：“我工資兩萬一個月，年終獎雙倍工資四萬，再加上分紅的四萬，就是八萬......”他的眼底發著亮光，八萬的年終獎對于他來說不算少了，尤其那四萬還是額外多得的。

公司多分四萬塊給你，與理所當然分四萬年終獎的感覺是截然不同的。

“高總，如果全體人員都這么加薪的話，那這么高的年終獎可是業內數一數二的了。”人力部經理顯然很高興，可他一下意識到什么搖了搖頭：“高總，沒有股份卻能分紅很獨特，也能大大激勵員工的工作力，可這是一大筆的支出。”可是這是額外出的，這要讓老板少賺一大筆錢呢，你確定董事會會同意？”

“這個你不用管。”高冷自信地笑了笑：“執行就好，B等級加80，c等級加50，以此類推，具體額度人事部與財務部計算一下，只要在利潤范疇之內即可，賺的多，兄弟們就分的多，就這么簡單，至于老板那邊少賺很多，你們不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因為，我很快就會是星盛的老板，我少賺多少我說了算。”

這什么意思？高總要篡位？股份掌握在董事會手里，高冷只是聘用的總經理怎么可能成為老板？人力部和財務部兩位經理的臉一下就變了。

“我沒聽錯吧，剛剛高總說他會是星盛雜志社的老板？”人事部經理掏了掏自己的耳朵以為聽錯了。

“沒聽錯，他就是這個意思......這可是爆炸性的消息啊，不可能吧......整個董事會呢，他能搞篡位？！那呂總呢？”財務部經理皺起了眉頭，財務部這個位置是自己人，自己人是誰的人呢？

是呂亞軍的人，是董事會的人。

告訴了財務部經理他高冷將會是星盛雜志社的老板，那就等于告訴呂亞軍：星盛，我要了。

要開撕了？

財務部心里極為混亂，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什么，唯有不說話，只等散會后第一時間匯報給呂總。

高冷自然他們兩個在想什么，看在眼里沒有繼續往下說，他微微笑了笑點到即止看向楊關關：“楊秘書，將我們星盛的新薪酬制度通過官網發布出去。”

“是。”

第一場會議半小時便結束了，隨之發布在官網的一則短消息一下就引來了業內一些想跳槽的同行的注意：誘人的分紅。

發布出去短短的半小時，人力部經理的電話都快被打爆了，第一波給他打電話的是獵頭公司，星盛給出這么好的薪資，他們自然看到了商機：多多介紹想跳槽的人來星盛。而另一波則是主動求職的同行。

一家蒸蒸日上的媒體，一家今年大放異彩的媒體，如今開出這么誘人的薪資條件，傻子才不來。

“高總，這是五家獵頭公司遞交上來的風行挖角目前情況匯總。”在十點前，楊關關準時將高冷要的資料遞了過來，不過短短的一天時間，兩個億的挖角誘人條件撒下去后，風行雜志社有近二十人主管級別以上的人已經約好了面試的下家。

獵頭推薦的崗位，一般試一個準一個。

兩個億的投入沒有白花，不需要風行雜志社的人才們自己出路費、住宿費，包機票包住宿的挖角面試，誰都擋不住。

高冷看了后微微笑了笑：“楊秘書，簡總已經吩咐人寫好了幾篇文章，大概內容是將風行雜志社副經理、主管級別的薪水和我們星盛雜志社調薪后的副經理、主管級別的薪水對比一下，并好好地分析了一下，為什么風行雜志社的副經理薪水會比我們副經理的薪水少那么少那么多。”

風行雜志社老將橫行，阻礙了后來者的崛起，這是他們最大的弊端。

你做死了，你再努力，你也永遠是副經理。經理的位置牢不可破，這是風行的現狀，而體現這種現狀最直觀的方式便是薪水。

如果單單寫他們的弊端卻沒有對比，遠遠不夠，沒有調薪后的星盛的副經理薪水本就比風行高，如今加上這分紅則一下會多好幾萬，有的甚至能每年多十萬左右。

同一個級別，不同的公司，副經理和主管級別的薪水居然相差這么多，一高一低、一褒一貶，躍然紙上。哪家雜志社好，哪家雜志社在走下坡路，躍然紙上。

“給風行雜志社那些還在猶豫要不要跳槽的人提個醒，讓正在挖風行人的獵頭公司鋤頭更好揮動。”高冷將資料放到一邊：“嫉妒心、不平衡、無發展空間，是一家公司中層干部流失最大的利器。三天內，我要挖空風行雜志社的中層。”

“十分鐘內，我要看到幾個財經大v微博號、微信公眾號出現我們早就編輯好的文章。”高冷敲了敲桌子。

還在辦公室為自己的峰會進行得十分順利的楊鵬不知道，風行雜志社最大的危機悄然而至，席卷而來。

八分鐘后，文章發布了，并在業內開始發酵，因為事關風行雜志社，風行雜志社的一些中層第一時間看到了后迅速在同事之間傳播。