一七零 勞動和平等(七)

赤色黎明 一七零 勞動和平等(七)

“放你的狗屁。”顧璐聲如洪鐘般的吼了一嗓子。所有參加會議的同志都愣住了，要知道，參加會議最低也是個團長。而師長軍長在這里坐了好些位，還沒有人敢如此放肆的來一嗓子的。

顧璐所呵斥的對象是他對面的一位團長，方才這位楚德力團長話里面夾槍帶棒的嘲諷了顧璐所在團。大概意思就是說顧璐的團干活努力，是為了表現。代理團長高智生又羞又惱，沒等他說話，顧璐已經拍案而起。一句“放你的狗屁。”就脫口而出。

楚德力沒想到顧璐這個不久前還是個參謀的干部居然如此火爆，他正在得意洋洋的發言，被這么一句怒罵。竟然一時不知道該怎么應對。

顧璐可沒有給楚德力思考的時間，他說話語速很快，就跟機槍一樣突突的連續不停，“我們團工作干的最快，挖的土最多。憑什么我們團不能憑先進。這次評先進比的是勞動成果。呂團長就是被撤職了，也不是因為他工作干的不好。你剛才說的全都是狗屁話。”

其他團長師長和政委們并不真心贊同楚德力方才的發言，這是年前的評功會，評定的是部隊的工作成績。從呂凱文團長在職的時候，他指揮的44072團的工作表現就相當出色。如果工作不夠出色，是不可能被推薦給陳克視察的。只是呂凱文這么一出事，大家總覺得沒辦法對44072團實施與其他團相同的評功標準。

只是大家心里面這么想，卻沒人敢這么說。跳出來說話的44063團工作表現也相當出色，團長楚德力的立場大家都很清楚，如果能把44072團給排除在評功范圍外，他的團就有可能拿到最佳勞動團的榮譽。這不僅僅是榮譽，這還包括了做多獎勵。例如第一名的團，每個干部戰士都能夠得到四條新出品的肥皂。至于搪瓷缸什么的獎勵，據說每個人也有一個。而且第一名的榮譽，對于部隊來說更加珍貴。所以每個干部對這場沖突的原因心里面都有

。大家感情上未必楚德力，但是理智上也未必顧璐。

“你怎么能罵人呢？”楚德力終于反擊了，只是這反擊未免有點無力。

被人指責罵人，顧璐根本不為所動，他高聲說道：“團長出錯，自然有組織上來處置他。可是不能因為團長一個人的錯，就把一個團的勞動都無視了。團長該為團里面的工作負責，沒理由讓團里面的全部同志給團長他們幾個人負責。”

楚德力覺得自己揪住顧璐“罵人”的這個小辮子未免太軟弱無力了，聽顧璐說的有理有據，楚德力終于想出了應對的法子，“私自調動部隊，那黨委監督去哪里了？”

“調查結果很明白，呂團長和政委根本沒有召開黨委會。這是他們私自商量后下的決定。你說黨委監督去哪里了，黨委都沒開會，這怎么監督？”顧璐針鋒相對的與楚德力吵了起來。

“評先進不僅僅是你干了多少，這還有個思想問題。評先進是個全面的事情，團里面出了這么大的問題，當了先進，這是個什么榜樣？”楚德力終于切中了要點。

這話倒是切中了要點，已經有干部微微點頭。無論如何，44072團畢竟出了這么大的事情，怎么都不能當作模范來宣傳。顧璐卻沒有絲毫畏懼，他大聲說道：“你這么說，可以，那就把評先進的規矩改了。這次評先進的規矩比的就是勞動，誰干的多，誰組織勞動組織的好，誰就是先進。”

聽顧璐的回答相當的明確，同志們的視線就落到了工程總指揮柴慶國的臉上。柴慶國神色平靜，他說道：“很好，咱們就把這次評先進的規矩再討論一次，定下一個黨委決議。以后平定工作，就按照這個新規矩來辦。”

這么一說，同志們都覺得能夠接受。現在部隊評先進，或者說在這次工程里面，評先進還用的是軍功評定的方式。如果在戰場上敢私自調動部隊，且不說呂凱文立刻就要掉腦袋，44072團根本就不可能有什么戰功。評先進根本就輪不到他們。但這次的評定標準制定前完全沒有想到會有呂凱文這種事情發生，評定標準完全是以勞動成果來安排的。所以44072團到底怎么一個評定法，就顯得極為尷尬了。

“我建議，凡是團級干部出了問題的，該團就沒有資格評任何先進。”楚德力率先說道。

他話音剛落，4407師師長鐘秀林冷冷的問了一句，“我作為師長，團長出了問題，我有責任。這種師級的評定怎么辦？現在我們軍長也在這里，我問問，我們軍級的評定怎么辦？”

楚德力原本沒有想那么多，被4407師師長開口一問，他登時不敢再接腔。如果真的按他所說的，一人犯錯株連一片，向下能株連，向上也能株連，這問題可就大了。而且4407師師長開口之后，除了顧璐之外的其他三個團的團長與政委都對楚德力怒目而視，盡管楚德力膽子頗大，心里面也是有點發毛。

“不妨這次就把二團排除在評定之外好了。”龐梓說道。

鐘秀林根本不給這個問題討論的時間，他立刻答道：“那我們師就少了這么一個團不成？別的師四個團干活，我們師三個團干活。你干脆就把我們師直接排除在外好了。”

龐梓被這話搶白的頗為難受，他臉上露出嘲諷的笑意，“那鐘師長你覺得該怎么樣？”

“責任得分清，干了活就白干了？如果這樣評定，我覺得不公平。”鐘秀林盯著龐梓大聲說道。

會議室里面陷入了沉默，鐘秀林的話很有道理，干活當然不能白干。可這么一個突發事件實在是太難以分清責任。不是說事情的責任人無法分清，而是作為部隊干部與部隊之間的責任問題。戰場上這種責任是極好處理的，可現在不是在打仗……

沉默啊沉默，沉默了好一陣。其間不少人想說話，卻都生生忍住了。如果是說些上綱上線的道理，那就是誰來負責的問題。呂凱文等人已經為他們的行動付出了代價，但是這些沒有出問題的人，卻要承擔什么樣的結果。若是把責任某種程度的擴大，那么包括工程總指揮柴慶國在內都跑不了責任。而山東軍區又該承擔什么樣的責任呢？

大家都無法確定該如何定性責任范疇的時候，鐘秀林又開口將了龐梓一軍。“龐師長，你有什么意見？”

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見同志們的目光都聚集在自己身上，龐梓臉色忍不住難看起來。他是真心厭惡顧璐，在龐梓看來，因為陳克想啟用顧璐，結果導致了其他干部根本無法插手工程兵的工作。這種另起爐灶的做法很是讓龐梓失望。偏偏武星辰和柴慶國旗幟鮮明的陳克，這讓龐梓完全失去了機會。所以他是希望狠狠打擊一下顧璐所在的團。只是他原先沒有想過矛盾居然在評功上爆發了。如果顧璐所在的團因為勞動成績評上了優秀，龐梓是會非常非常不高興的。

龐梓是師長，鐘秀林同樣是師長。即便是騎兵師比步兵師更加風光些，那也僅僅是在戰場上，在黨委會上龐梓可沒有任何優勢。不僅僅是對鐘秀林這個師長沒有優勢，就連對顧璐這個團政委，兩人也是一人一票，龐梓并沒有理論上壓倒顧璐的資格。

“柴總指揮，你怎么看。”龐梓無奈之下把這個皮球踢給了柴慶國。

柴慶國在聽大家爭論的時候始終神色平靜，一言不發。龐梓這么一說，柴慶國開口了，“這次定規矩，不是光這么一件事臨時處理。那是以后要當作部隊評定的新章程。我沒什么看法，新規定一旦確定，牽扯的是所有部隊。應該是同志們來討論這個問題才對。”

聽完這話，龐梓心里面更別扭了。他本以為顧璐一個年輕同志也沒什么特別了不起的，沒想到顧璐會提出修改評定規定。如果是臨時討論對待44072團的處理，那事情就好辦的很，黨委一商量，這次想捏顧璐他們團是圓的，就能捏他們團是圓的。想捏他們團是方的，就能捏他們團是方的。畢竟是臨時決定。可顧璐上來就直奔整體評功規定而去，若是在整體規定中不公平不平等，損害的可是整體的利益。與會的所有的干部可都不敢胡來。

想到這里，龐梓瞅了顧璐一眼，又瞅了柴慶國一眼。心里相當的懊悔。如果自己一開始能夠把這個規定引導臨時決定就好了。龐梓想。

柴慶國卻不管龐梓怎么想，他幾年前和陳克在běi精相識的時候，就被běi精那個“黨小組”給整過。組織斗爭可是非常殘酷的一件事，如果有立場不同的利益集團存在于同一個組織里面，除非一派徹底失敗，被清除出組織。否則的話那斗爭就是不死不休。當時陳克沒有柴慶國，柴慶國可是極為憤慨的。直到一年多之后，柴慶國才明白陳克當時的確有不得不那么做的理由。陳克暫時還需要běi精那幫人的。當陳克得到了自己想要的東西之后，他自己就主動離開了běi精。如果一定要給出一個總結，大概可以用“統一戰線”來形容吧。

在現在的人民黨里面，同樣已經有了明顯的路線斗爭問題。而且斗爭的復雜程度根本不是běi精那時候可以比擬的。就如同眼前的這場斗爭，其矛盾的根源，根本沒人說出來。或者說，根本沒人敢說出口。所以柴慶國只能采用“全面修訂規則”的方式來解決問題。對于顧璐能夠把話題引到這個方向上來，柴慶國是相當滿意的。黨組織內部必須平等，這是組織的底線。今天能對44072團動手腳，明天就能對柴慶國動手腳。最為工程負責人，柴慶國唯一能夠依靠的只有組織制度的良好運行。

楚德力實在是沒想到自己捅了這么大一個簍子，他最初的想法很簡單，排除44072團這個競爭者，按照原先的評定規則，就是他所在的44063團奪得第一名。可他沒想到，想如何有理有據的將44072團排除在評定范圍之外居然是如此棘手的問題。

部隊加強文化教育，教育部除了推出《新華

典》之外，還編寫了《現代漢語詞典》以及《成語詞典》這兩本工具書。楚德力看過一個“牽一發而動全身”的用語。當時楚德力還覺得這個比喻很可笑。揪根頭發，頂多把頭發拽下來。能有多大點事啊？現在他突然覺得用“牽一發而動全身”來形容眼前的局面，實在是再形象不過。

同志們都不吭聲，柴慶國也不能任由此事就這么拖下去。“這樣吧，評功的事情現往后放，眼前咱們先討論工作的事情。但是新的評功標準定不出來，這個功就不能往下評。”

這話說完，楚德力只覺得同志們紛紛向自己投來很不友好的視線。這馬上就要過年了，不評功就沒獎勵。部隊里面固然辛苦，待遇則是相當不錯。在根據地合作社沒有能夠普及的ri用工業品都是優先供應部隊。部隊的同志們則省吃儉用，把很多用品寄回家里面。例如解放鞋，搪瓷缸，肥皂，這可都是大受歡迎的ri用品。據說有些住在與其他省交界處的部隊家屬，把寄回來的這些工業品私自賣去外省，立刻就能掙到一小筆錢來貼補家用。如果過年了還不能按照計劃分發獎勵，同志們可絕對不會高興。

只是當前局面到了這么一個地步，楚德力想收回原來的話都辦不到。不管同志們的眼神多么不友好，楚德力也只能認命。至于顧璐一開始罵楚德力“放狗屁”的事情，楚德力甚至忘得干干凈凈。

會議后面開的就相當的沉悶，工作安排完，確定兩天后再商量評功規定，大家默默的起身散會。柴慶國讓書記員趕緊整理會議記錄，自己起身趕往陳克那里。

聽了柴慶國的介紹，陳克問道：“就沒有一個同志分析一下矛盾在哪里？分析一下為什么制定不了評功標準？”

“誰敢說？”柴慶國也很無奈。這次的矛盾是內部分配的矛盾，而不是敵我矛盾。如果在戰場上，只用干掉敵人就行。評功很簡單，誰完成了自己的任務，就可以按照任務完成來評功。現在各個部隊都完成了自己的工作，那就牽扯一個分配問題。在這個矛盾上，幾乎是一場徹頭徹尾的“零和游戲”。別的部隊分得多，自己的部隊就分得少。這矛盾在爆發關頭的實際激烈程度，幾乎可以媲美敵我矛盾了。

“落后的生產力與先進的生產關系之間的矛盾么？”陳克仿佛是自言自語般的說道。他不太相信什么人民ri益增長的物質文化需要同落后的社會生產力之間的矛盾。只要“人民”眼見到的東西，大家都希望擁有。就如陳克以前也曾經嘗試放縱過自己的想象，到底什么才能讓自己滿足。大概的結果是陳克認為自己能夠成為一個無所不能的至高存在。至于這個“物質文化”需求能否兌現，那只是現實的物質條件決定其“不能”，而不是陳克自己“不想”。

抄襲自陳克所見過的歷史上的制度，科技，乃至組織模式，這依舊是抄襲出來的東西。想讓這些似是而非的玩意真正營運起來，需要的還是這個組織和體制本身的內部完善。黨在歷史上時時刻刻處于隨時都可能覆滅的局面，所以個人的需求必須徹底壓制。如果個人需求影響了組織的運作，在組織覆滅的同時，個人也就要完蛋。即便是陳克當前某種程度的解決了根據地大批餓死人的情況，卻不等于組織會因此更強大。

“要開會把這件事說明么？”柴慶國沒有陳克想的這么多，他倒是直入主題。

陳克吁了口氣，慢悠悠的答道：“說了，也得看大家到底怎么理解。如果大家不能認識到眼前的局面，把這個當成rén事斗爭，那就是南轅北轍。反倒不如不要明著說。”

柴慶國對陳克的態度很是贊成，“要不了幾天就要過年，咱們不趕緊把東西發下去，部隊的情緒會受到影響。想來同志們也不希望這種事情發生。這次討論的要點該在哪里？”

“勞動和平等。”陳克給了答案。如果想表面上平息紛爭的話也不是完全沒有辦法。采取一刀切的方式，所有部隊發放的東西統統一致就可以了。不過這種“平等”甚至比“不平等”更可怕。對于勞動熱情來說，這種做法將導致毀滅性的打擊。

“既然討論評功標準，那就得公平，得平等。平等不是一刀切，而是平等的給與勞動機會。在這個平等的勞動機會上每個人的表現定然是不同的。但是歸根結底，判斷標準只能是勞動。”

“大家貌似對呂凱文同志這種組織行動上的錯誤很想抓住不放……”柴慶國提醒道。

“那就讓大家先討論這次評的到底什么功勞。這才是矛盾焦點。”

柴慶國聽了陳克的回答，遲疑了片刻才接著問道：“陳主席，如果這次大膽使用顧璐同志，會不會讓其他同志感到不公平。”

“這個世上從來沒有絕對的公平，顧璐同志當時被調查的時候，對他來說就很公平么？肯定不是。但是我們就因為有可能會讓顧璐同志受委屈就不去調查他么？這肯定不行。只要確定一點，我們使用顧璐同志絕不是為了給他補償，而是經過考驗之后，證明顧璐同志的確有可取之處，而且他很上進。這就夠了。至于同志們的疑慮，這只能通過時間來證明。”

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